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君臣相处之道 适可而止（第1页）

君臣相处之道：适可而止

开元十八年（730），裴光庭被任命为门下侍中、兼任吏部尚书。

开元一朝，每任宰相上台，都会烧几把火来立威。

姚崇：提出改革十策，为开元盛世的到来奠定了基础。

宋璟：推翻了宰相议事御史和史官不得跟随的旧制。

张说：府兵制改革。

至于裴光庭，威望和能力都不够，这把火烧得愈发厉害。当时，裴光庭担任吏部尚书，自然把眼光盯上了官员的升迁制度。

李隆基的个性非常鲜明，他选拔人才，不看重资历，只要你有能力和想法，可以破格提拔，优先重用，只要干得出色，给你宰相也未尝不可。

对年富力强的官员来说，这是史无前例的福利。

对能力平庸的官员来说，这就是一场历史浩劫。

很遗憾，裴光庭属于后者，他的仕途就是一部血泪史。

裴光庭，河东闻喜人，爷爷是隋朝礼部尚书裴仁基，父亲是右卫大将军裴行俭，家族颇为显赫。裴光庭幼年丧父，母亲入宫，深受武则天的信任，裴光庭也跟着升官，后来还娶了武三思的女儿。不过，武家倒台之后，裴光庭也遭受到牵连，仕途几乎回到了原点。

开元年间，裴光庭没有靠山，只能从基层做起。古往今来，官员想要在仕途上更上一层楼，情商远比能力更重要。遗憾的是，裴光庭只会干活，不会巴结上官，也不会和同事搞好关系，缺乏基本的社交亲和力。这也让他的仕途非常的坎坷，一直到泰山封禅，裴光庭才获得升迁的机会。

这么多年来，看着年轻人飞黄腾达，成为自己的上官，自己却毫无办法，心中的郁闷可想而知。放眼朝廷，还有多少人有着和他一样的遭遇？

于是，裴光庭以吏部尚书的身份递交了一份奏折：陛下，无规矩不成方圆，大唐官员的升迁也得立一个规矩。比如说，官员任期满了之后，由吏部全面考核评定，再根据官员做官的年限和资历决定升迁。

换句话说，官员每年都会来长安述职，吏部都会记录在案，只要达到了考核的次数，而且你在任期内没有犯过大错，吏部都会给你安排个合适的位置。至于年轻的人，即便能力再强，也得慢慢熬，只有上级升迁后才能轮到你。

一石激起千层浪！

说白了，绝大部分人都是碌碌无为之辈，裴光庭的改革可以让他们获得更多的升迁机会。至于德高望重的人，他们担心后生小辈的越级升迁，最终会破坏整个政治生态，因此愉快地默认了此事。

明确反对的人，只有宋璟，他觉得以年龄大小决定官员的升迁，会让朝廷失去活力。很遗憾，他的发言在如潮般的反对声中变得销声匿迹。

至于李隆基的态度，似乎带着无所谓，随便折腾的意思。

此时，距离李隆基登基称帝已经二十余年，经过几任宰相的辅佐，政治、军事和文化领域都取得了不俗的成果。国家安宁，百姓富足，说是开元盛世，一点也不为过。李隆基锐意进取的精神早已经消失殆尽，更何况，裴光庭的改革也不影响朝廷的大局，李隆基根本没兴趣搭理他。

接下来的三年，门下侍中裴光庭和中书令萧嵩搭班子干活，虽然会有冲突，但毕竟是意气之争，没有朋党的意思，李隆基并没有重大的人事任命。

开元二十一年（733）三月，裴光庭在长安病逝。萧嵩在第一时间废除了裴光庭改革新政，并将裴光庭提拔起来的亲信，悉数发配到外地。彼时，国泰安宁，李隆基不想太折腾，因此找到萧嵩，让他自己推荐一位宰相填补裴光庭的位置。

李隆基用心良苦，只求萧嵩稳住阵脚，别再搞内斗了。