书迷网

第二章 怪兽劫（第2页）

麦恩不缺行业精英，但是，主力军终究还是毕业即加入的管培生们。也因此，在快消行业呼风唤雨惯了的季劲，与这些“娇生惯养”的麦恩宝贝们处处不合。季劲的能力毋庸置疑，又因在快消行业人脉众多，作为项目经理，他的第一个法国高端洗护项目，报名者不下六十人。可是，在千挑万选后，这些被季劲选中的“幸运儿们”，纷纷表示不想再与他合作。

原因很简单——季劲是怪兽。

他的思维不像咨询公司出身的人，换句话来说，就是……太实干了。

麦恩的工作多少有点像特种兵。它依靠为企业解决管理上的难题收费，而它解决问题的办法是在短时间内做足够多访谈，搜集足够多数据，做大量分析，来找出结论。至于提出的解决方案是否能真的贴合当下实际，能否立刻着手实施，这并不是麦恩要考虑的事情。

可是，以职业经理人身份工作九年的季劲事事要求有执行性，在专业角度对诸多概念提出质疑，令项目组的同事们怨声载道，最后达成共识——季劲的能力出类拔萃，他应该去做老板，不应该来做咨询。

除了思维模式上的碰撞，更为致命的地方其实是季劲太不讲究了。

不仅不讲究吃，也不讲究住。麦恩公司的咨询顾问和分析师，哪一个不是被差旅团队鞍前马后伺候的主儿？上了项目，辛苦和劳累是必然，识趣的项目经理便会在分配任务之余，体恤所有人，请大家定时公费去放松一下，吃吃高档西餐或做个豪华按摩。

偏偏季劲，为了离客户更近一点，居然要求项目组所有人住在客户公司旁的一个不入流酒店里。用当时项目组里的同事的话来说，就是连浴室里的莲蓬头都要看运气决定是滴水还是喷水。

如此一来，虽然这个项目得到了客户的大加赞赏，但是，再也没有人愿意跟着季劲上项目了。吃不好，住不好，还要当牛做马，就算能在季劲的手下学到专业知识，众人也纷纷打起了退堂鼓。

季劲从MCG公司跳槽来时，根据麦恩公司的惯例，必须先在项目经理的岗位上熟悉工作流程，再升职成为合伙人。根据季劲的项目成果来看，如果不是他得到了百分之一百的“不愿意再合作”的反馈，他此时，已经靠着第一个项目，升职成为了合伙人。

宋乔伊从纽约办公室来到上海办公室，第一个项目就要和大怪兽合作。思来想去，宋乔伊决定寻个机会，找个灵验的庙宇拜一拜，洗去霉运。

不出所料，宋乔伊联系季劲后，季劲说的第一句话就是“客户公司门口见”。

就这样，宋乔伊拎着行李箱，风尘仆仆地到达了客户公司。

季劲与他的工作头像很像，以至于宋乔伊一眼就认出了他。

一张扑克脸，似乎总是皱着眉在思考人类起源。他个子很高，极短的寸头，流畅的下颌线与长年锻炼产生的肌肉，看起来硬朗又帅气。宋乔伊注意到季劲的穿着——一般来说，为了见客户，麦恩公司的项目经理都是西装革履，而季劲却穿着一件潮牌卫衣。

既来之，则安之。之前多煎熬的项目都撑下来了，宋乔伊还有什么好害怕的呢？

“季劲，你好，我是宋乔伊。”

“嗯。”

嗯。嗯？嗯！宋乔伊在心里回味着季劲的回应。什么叫做“嗯”？怎么可以一个字就把宋乔伊给打发了？正常人不应该说“你好，我是季劲，很期待与你合作”吗？

“项目资料都看完了？”

“看完了。”

“那你说说看，我们这次的项目背景与目的是什么。”

“养猪头把交椅A公司，瞅着竞争对手B公司虽然养猪收入不咋样，但是靠着搞电竞与直播，总收入超过了他，所以找我们来，看看自己能不能去别的行业分一杯羹。”宋乔伊将厚厚一沓资料翻译成了口头语言：“类似于你儿子虽然比隔壁家孩子能吃饭，可是，隔壁家孩子靠着打篮球长高了，所以，你想看看你家儿子有没有去打篮球的潜力。”

季劲凝视了宋乔伊片刻，闷声道：“用专业术语说分析思路。”

“预测市场规模大小，确认行业壁垒是否可触达，再做盈利分析决定投入预算与周期，进一步细分战略渠道，完善执行方案。”宋乔伊老老实实回答。

一阵寒风吹过，宋乔伊在心里嘀咕——真没想到，这个季劲，不爱说人话。

也对，怪兽嘛。