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第五十三章 浇冷水（第2页）

一个单词，见血封喉。

“为什么？”宋乔伊追问。就算之前已经设想好了答案，对于廖茂森直截了当的拒绝，宋乔伊还是感觉自己的自尊心严重受损。

“因为你还不够格。”廖茂森低下头，继续专心吃饭。

廖茂森没有解释原因，宋乔伊自知就算是追问，也得不到想要的答案。她保持着体面，拿起叉子，逼自己看似平静地吃完了一整盘意大利面。

回办公室的路上，廖茂森讳莫如深地说了一句：“宋乔伊，你总是在不该坚持的时候用蛮力，该坚持的时候不争取。”

“什么？”宋乔伊一时间没有反应过来。

廖茂森没再接话。这道哑谜，留给宋乔伊自己猜。

被否定的滋味当然不好受。可是，工作场合就是这样，老板不是老师，不承担传道授业解惑的责任。廖茂森愿意给宋乔伊机会，是因为宋乔伊在之前的项目里表现出色。此次，廖茂森拒绝宋乔伊的主动请缨，自然也是出于能力考虑。

宋乔伊想，有廖茂森这样的领导也不是一件坏事。他已经把衡量标准摆在了明面上，至于能不能够得着，修行在各人。

不过，既然从廖茂森这里得不到答案，宋乔伊也不会坐以待毙。季劲虽然也是合伙人，但是从资历上来看，比廖茂森还是浅一些。而且，季劲不身处其中，不了解宋乔伊在项目上的具体表现，加上他现在也忙于做绩效评估，故而，宋乔伊把目光瞄准了吴敏娴。

吴敏娴与她关系还算亲近，同为女性，应该也更能理解她的求胜心切。

宋乔伊一直不理解一种说法，便是女性在职场上成功的欲望一定是有原因的。她不明白，为什么男性在职场上想方设法去往顶峰，是事业心重，拥有天生的征服欲，而女性渴望成功，就一定得有背后的故事。好像只有在家里好好相夫教子才不需要理由，才符合女性的天性。

同理，若是男性选择在家里，照顾孩子，打理家事，也会有特别的理由，引来诸多揣测。似乎男主外，女主内，是司空见惯，故而无需多言。而女性追求职场成功，男性追求家庭和睦，就成了有隐情。

如果只是想做自己喜欢的事情，只是认为自己有这个实力，因此，希望得到对应的回报，又有什么过错呢？

有的人，天性想当领导者。有的人，天性喜欢平静。二者没有优劣之分，更加不应该区分男女、年龄与种族。

如果能力不够，可以弥补。宋乔伊愿意努力，因此，她更加需要得到了廖茂森肯定的吴敏娴的帮助。宋乔伊想知道，廖茂森口中的“不够格”到底是缺了什么。

吴敏娴在电话那边听完宋乔伊的阐述后，真诚地指点了这位后辈。

“从做事情上来看，乔伊，你是一个非常出色的干活人，这也是为什么我愿意吸纳你进入我的团队。但是，从项目管理上来看，你还有一些需要学习和调整的地方。”

项目管理能力？宋乔伊扪心自问，细细回顾，她确实没有得到过机会好好管理一个项目。在学校期间，虽然她在学生社团也会帮忙组织一些活动，但是，因为忙于打工、兼职，她一直没有好好从始到终去了解活动的每一个细节。组员们怎么想，他们会有什么样的需求，会因为碰到什么样的困难而苦恼，又希望得到什么样的帮助，这些与人打交道的经验，宋乔伊确实欠缺。

“从这一刻开始，我建议你不要再把所有的成就感建立在对自身能力的体验上，而应该花费时间，去观察优秀的项目经理是如何管理项目，并且与项目成员保持高效沟通的。升职，不是能力增长的必然结果，而是能力与思维同步增长，并且拥有恰到好处的运气，才能实现。你现在运气已经很不错了，虽然，廖茂森没有直接同意你的申请，但是，每一个老板都欣赏想往上走的人。相信我，廖茂森已经知道你的想法了，他不会视而不见的。”

吴敏娴一语惊醒梦中人。

麦恩公司讲究“Twolevelup，twoleveldown”，要求在职人员都拥有向上两个职级做决策，向下两个职级做执行的能力。思维要能上得去，干活要能下得来。因此，即使是廖茂森做到了合伙人这个级别，也要时不时了解一下分析师的工作内容，而分析师也需要定期进行战略咨询顾问的相关培训。

这么一想，宋乔伊又有些苦恼。想要成为交付经理，必须要有成为交付经理的思维方式，可是，如果不能成为交付经理，又怎么可能得到这方面能力的成长呢？就算是要去观察，这个项目的交付经理来了一个又一个，没一个呆得长，宋乔伊又要怎么样去效仿他们呢？

真是悖论。

“乔伊，当没有风的时候，你要学会等风来。保持耐心，好好工作，会有机会来的。”吴敏娴劝慰。

宋乔伊向吴敏娴道谢。虽然，她还没办法办法立刻平复心情，但是，得到吴敏娴的这番指导，终究还是令她思路清晰了不少。

那就等风来吧，宋乔伊只需准备好，随时出发。