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第719章 如何平衡新课题（第1页）

并行系统在鞍钢试了一个月，稳住了。但李诺心里清楚，这只是暂时的。新技术和传统体系的矛盾，像埋在地里的雷，踩不踩都会炸。回到天津的第三天，他把所有人叫到了会议室。孙虎、陈雪、王研究员、刘建国——连远在西南的张小虎都通过电话连着。“今天不说技术，说人。”李诺开门见山，“新技术来了，老技工怎么办？新学员上去了，老领导怎么想？新体系建起来了，老规矩要不要改？”没人说话。孙虎叼着烟，眯着眼。陈雪低头翻笔记本。王研究员推了推眼镜。刘建国举手：“李工，鞍钢那边，老技工虽然不闹了，但干活没劲头。他们说，新技术学不会，新设备摸不着，天天干老活，没前途。”“那你怎么回应的？”“我说，老活也得有人干。他们不干，谁干？”“他们服吗？”刘建国摇头。“不服。”李诺叹了口气。“不是他们不服，是你没说到点子上。”他站起来，走到黑板前，写下几个字——“出路”。“老技工要出路。不是退路。让他们学新技术，学不会，可以学管理。带徒弟、管质量、搞安全。这些都是新活。”陈雪举手：“那新学员呢？他们技术好，但经验少。遇到问题容易慌。”“所以，让老技工当师傅，教经验。新学员当徒弟，学技术。两样结合，才是真本事。”王研究员推了推眼镜：“这个模式，可以叫‘师徒制’。”“对。师徒制。”李诺在黑板上写下这三个字。孙虎吐了口烟。“师徒制？当年在兵工厂，我就是这么带徒弟的。手把手教，三年出师。”“孙师傅，你那个师徒制，是旧式的。师傅说了算，徒弟不敢问。新式的，要平等。师傅教经验，徒弟教技术。互相学。”孙虎愣了一下。“互相学？那师傅的脸往哪搁？”“脸重要，还是技术重要？”孙虎不说话了。傍晚的时候，张小虎从西南打来电话。“李工，西南这边，也出问题了。”“什么问题？”“当地干部不支持。他们说，制造单元是‘外来技术’，挤占了‘本地资源’。”“什么本地资源？”“资金、人才、设备。”李诺沉默。这已经不是技术问题，是利益分配问题。新技术来了，新资源来了，谁掌控？谁受益？“小虎，你怎么回应的？”“我说，制造单元不是来抢资源的，是来创造资源的。设备造出来，矿挖出来，钱赚回来，大家都有份。”“他们信吗？”“不信。”“那怎么办？”“让事实说话。先干出成绩，让他们看到好处。”李诺点头。“只能这样了。”挂了电话，陈雪走过来。“李诺，你现在面临三个平衡。第一，老技工和新学员的平衡。第二，新体系和旧制度的平衡。第三，新技术和地方利益的平衡。”“哪一个最难？”“第三个。利益分配，比技术难一万倍。”李诺苦笑。“那怎么办？”“让利。把新技术带来的红利，分一部分给地方。”“怎么分？”“税收、就业、配套产业。让地方尝到甜头，他们就会支持。”李诺看着她。“陈雪，你什么时候学会这些的？”“在西北的时候。跟当地干部打交道，学会的。”晚上，孙虎端着碗过来。“李工，听说你在搞平衡？”“嗯。”“平衡个屁。当年在兵工厂，搞新技术，老工人闹，干部拦。后来，新工艺出活了，产量翻倍，大家就不闹了。平衡，靠成绩，不靠妥协。”李诺看着他。“孙师傅，你说得对。但成绩需要时间，妥协可以争取时间。”孙虎吐了口烟。“你比我聪明。”“不是聪明。是被逼的。”深夜，李诺一个人站在制造单元前面。蓝光一闪一闪。他掏出怀表，看了看，表针还在走。“老耿，”他轻声说，“如何平衡？你当年遇到过吗？”蓝光闪了闪。窗外，远处的厂房里，灯还亮着。新技术和传统体系的平衡，不是一朝一夕的事。但他知道，只要路走对了，平衡会自己来。不是妥协，是共赢。：（）开往1949的绿皮火车