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第775章 技术以外的成长线开启（第1页）

说话的艺术刚学了点皮毛，新的考验就来了。这次不是周副局长，是丁副部长。他打电话来，语气很客气：“李诺同志，部里想让你牵头组织一个‘青年技术骨干培训班’。学员是从各大厂矿选调的年轻人，你负责授课。这是领导的意思。”李诺握着话筒，脑子里飞快地转。领导的意思，不是周副局长的意思。这活儿推不掉，也不能推。“丁副部长，授课内容是什么？”“制造单元的原理、操作、维护。还有，你的成长经历。年轻人想听你的故事。”李诺沉默了一下。他的故事，有些能讲，有些不能讲。“行。我准备一下。”挂了电话，陈雪端着水杯走过来。“你要去讲课？”“嗯。青年技术骨干培训班。”“讲什么？”“讲技术。也讲做人。”陈雪愣了一下，然后笑了。“你也会讲做人了？”“现学现卖。老周教的。”孙虎叼着烟，眯着眼。“李工，你讲课的时候，可别把人得罪了。”“我尽量。”培训班定在天津，学员三十个，来自全国各地。最大的三十五，最小的才二十一。李诺拿到名单，看了好几遍。有鞍钢的、有沈阳的、有上海的、有西北的，都是各单位的尖子。开班那天，李诺站在讲台上，看着台下那些年轻的面孔。他想起自己第一次站在讲台上的样子，紧张、手心出汗。“今天不讲技术。讲做人。”底下有人愣了。不是技术培训班吗？怎么讲做人？李诺继续说，“技术好学，做人难学。技术学不好，废几个零件。做人学不好，废的是人际关系。”他把老周教的那几条，一条一条讲给他们听。第一条，不要让人知道你在想什么。第二条，不要让人知道你的全部实力。第三条，不要单打独斗。第四条，说话留三分。台下安静极了。有人低头记笔记，有人若有所思。一个年轻人举手。“李工，您说的这些，跟技术有什么关系？”李诺看着他。“技术是硬实力，做人是软实力。光有硬实力，你走不远。软硬结合，才能走到最后。”下课了，几个学员围上来。七嘴八舌地问，有问技术的，有问做人的。李诺一一回答。一个戴眼镜的年轻人挤到前面，脸涨得通红。“李工，我不同意您说的‘说话留三分’。有什么话直说，不是更好吗？”李诺看着他。“直说是好。但你直说了，别人接受吗？不接受，你的话等于白说。”“那您让我们说假话？”“不是假话。是真话，但换个说法。让人听得进去的真话，才是好真话。”年轻人若有所思。晚上，老周打来电话。“听说你今天在培训班上讲做人了？”“周叔，您消息真快。”“丁副部长打电话跟我说的。他说你讲得很好。”“是您教得好。”“不是我教得好。是你学得快。”李诺心里热了一下。第二天，讲技术。李诺带着学员们进车间，参观制造单元。蓝光一闪一闪，学员们围了一圈，眼睛都直了。“这台机器，精度零点零零零二毫米。全国唯一一台。”一个学员举手。“李工，我们能上手操作吗？”“能。但得先考试。考过了，才能摸机器。”“考什么？”“考理论。欧姆定律、材料力学、热处理方法。基础不牢，操作就是瞎搞。”学员们面面相觑。有人嘀咕：“我们又不是来考试的。”李诺看着他。“不考试也行。在旁边看，别动手。”培训班一共十天。前五天讲做人，后五天讲技术。考试安排在第六天，三十个人，及格了二十八个。两个没及格的，急得眼圈都红了。李诺看着他们。“补考。明天再试。”第二天，那两个也及格了。李诺让他们上手操作制造单元。第一次摸机器，有人手都在抖。“别怕。机器是死的，人是活的。你稳，它就稳。你慌，它也慌。”学员们轮流操作，每人半小时。李诺站在旁边，一个一个纠正动作。有人进刀太快，有人冷却不足，有人对刀不准。他耐心地教，一遍不行就两遍。培训班结束时，三十个学员都能独立操作制造单元了。虽然精度不高，但流程都对。结业仪式上，丁副部长亲自来了。他站在讲台上，看着台下那些年轻的脸。“你们是种子。回去以后，要把学到的技术教给更多的人。李诺同志，你讲几句？”李诺站起来，沉默了一下。“技术是死的，人是活的。你们学会了技术，还得学会做人。做人做好了，技术才能发挥最大的作用。散会。”掌声响了很久。学员们围上来，跟他握手、合影。那个戴眼镜的年轻人挤到前面。“李工，我想通了。说话留三分，不是圆滑，是让别人听得进去。”李诺拍了拍他的肩膀。“你悟了。”晚上，孙虎炖了一大锅排骨，给学员们送行。陈雪端着碗，坐在李诺旁边。“李诺，你这十天，比以前成熟了。”“被逼的。”“不是被逼。是你自己想成长。”李诺没说话。他想起老周、想起陈雪、想起孙虎、想起那些学员。技术以外的成长线，不是他主动选的，是被人推着走的。但走着走着，他发现，这条路也得走。不走，就走不远。深夜，他站在制造单元前，蓝光一闪一闪。技术以外的成长线开启了，做人、说话、平衡、博弈，每一样都得学。“老耿，”他轻声说，“我开始学做人了。你听见了吗？”蓝光闪了闪。窗外，厂房的灯还亮着。技术以外的成长，比技术本身更难。但再难，也得学。不学，就被淘汰。：（）开往1949的绿皮火车