“陈总亲自定下死线,两个月,2002年1月上旬,必须具备上线条件,赶上ces全球展会。”
“我们慢一天,就多给竞爭对手一天喘息的机会。
我们现在领先,並不代表一直领先。
晚一步,整个市场的格局就会发生变数。”
陈泽林的目光扫过全场,语气严肃:
“技术部杨建,牵头负责播放器开发、伺服器扩容、用户体系打通,核心中的核心。
能不能成,就看你们技术部的底子够不够硬。”
杨建猛地站起身:
“放心陈总,技术部全员两班倒,完不成任务,我直接从这栋楼跳下去!”
“產品部李婷,负责客户端、网页端的ui设计、功能流程、创作者后台搭建。
必须做到全球用户都能零门槛上手,不能有半分反人类的设计。”
李婷立刻起身点头:
“明白!今晚就出第一版原型图,三天內完成全流程设计!”
“运营部王建辉,对接音乐、文化两大板块,提前准备內容填充、创作者招募、全球宣发方案。
上线当天,必须让平台內容库做到行业第一。”
“收到!”
“刘畅、苏哲,你们两个负责原有平台的內容迁移、创作者对接。
必须保证原有用户、创作者无缝迁移,不能出现大规模流失。”
“明白!”
所有人都应声领命,眼神里满是亢奋。
他们很清楚,这个项目一旦成功,他们这群人,將会成为启文內容帝国的开国功臣。
这意味著大把的奖金在等著他们。
老板陈启文对研发部的奖金待遇向来是最高。
按照陈启文定下的研发规则,项目等级越高,奖金就越高。
方舟研发成功,上市大卖,所有参与人员,奖金最低都拿到了本月工资的3倍。
当时可是羡煞启文集团研发部所有人员。
谁不想要这个钱呢?