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第34章 不就是等著被侮辱的吗（第3页）

“呃小曾，另外薪水方面的事情我之前也跟你说了很多遍了，因为工作比较清閒嘛，所以確实不高。

“我们五险一金正常交，也提供工作日免费午餐以及宿舍福利，但每个月税前工资只有三千五，除了过年前会发一次双薪外，不会有任何额外奖金。

“而且不出意外的话，以后很长一段时间內估计都不会调薪……这些你都清楚吧！”

“清楚、清楚！

“这些……我都有心理准备。”

儘管曾落圆答应得无比爽快乾脆，付宇奇心头的狐疑却不减反增。

正如他刚才所介绍的，企服公司招聘的这个岗位，其实是个彻头彻尾的閒杂岗。

而之所以需要这么个人，是因为近两年浦重集团大力推进数位化车间升级改造，对於车间管理层人员的计算机操作水平一下子有了点要求。

而企服公司常驻浦江重机厂、负责协调管理所有派遣工人的於主任年纪已近花甲，对於这些新玩意儿实在是力不从心。

厂里组织的培训参加了好几轮，回来操作起来还是磕磕绊绊，经常出些小紕漏，弄得下面车间颇有微词。

对於这种情况，理论上最直接的解决方案就是换人。

但老於主任跟付宇奇一样，是当年为了配合企业改革大局，主动服从组织调配来到企服公司的老黄牛，在浦重和企服两边都颇有声望。

贸然换掉他，於情於理都说不过去，基本不用考虑。

中间付宇奇也想过折中方案——比如从现有的派遣工人里，找一个比较熟悉电脑操作的，兼职帮帮於主任。

但企服公司派遣到浦重的基本都是一线车间工人，在正常生產节奏下，想隨叫隨到地支援办公室工作同样不太现实。

而思来想去，付宇奇最终接受了他人的建议：乾脆拿份底薪招个应届大学生得了！

如今这个年代，一万每月的技术工人不好找，三千一月的大学生遍地跑——甚至招应届生还有补贴跟税收优惠，人力成本更低。

反正自己只要找个打下手的，並不需要多么多么有能力，大学生无论是计算机水平还是接受新鲜事物的能力，肯定都是到位的。而且素质总归比一般工人高点，不太会有莫名的请假迟到早退。

至於三千来块钱一个月的工资嘛……

的確，哪怕提供宿舍，在上海招聘本科生这薪资也確实无异於侮辱价……

……可现在的普通本科毕业生不就是等著被侮辱的吗？！

这年头能有个工作就不错啦！还要啥自行车！

所以打定主意后，付宇奇当即把需要找这么个人的消息放了出去：就一个岗位，有熟人介绍自然是比自己去发布希么招聘消息要简单得多。

只是吧，最终居然是母校校友转了个在校师弟的求职意向过来，这可真是令付宇奇大大意外。

想到这，付宇奇忍不住还是多问了句：

“不过小曾啊，有件事儿我还是想问你一下……”

“付总您说！”

“呃……我看你在学校的成绩也不差啊？怎么就选择了我们这么个工作啊？！

“咱们学校文科虽然一般……但也没差到这个地步吧？！”