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第十章 不公平竞争中退出的女人（第3页）

有一天，陈小姐去外面办事。给公司打了个电话，是王小姐接的。陈小姐让王小姐帮忙告诉所长一声，她办完事一会儿就回来。同时麻烦她有客户电话转告一下过一会儿打来。王小姐满口答应。

不料，一小时以后，陈小姐呼机狂响。是公司李小姐在呼她。她挂电话回去。李小姐气急败坏地问：“你干吗去了？日本人到处找你，所长急了。你怎么也不打个电话说一声。”

陈小姐说：“我通知公司了，王小姐接的。”

李小姐说：“刚才日本人问她时，她说不知道。几个你的电话，她也一概说不知道。”

陈小姐当时气得浑身发抖。事也不办了，打了“的”就回公司。气愤地问王小姐为什么这样。却不料王小姐竟若无其事地说：“你是打电话了，但你只是告诉我了。我也知道了，但我没有义务帮你告诉所长啊。我又不是你的秘书。”

这件事发生以后的一次会上，所长又在表扬王小姐工作如何兢兢业业。才来销售部这么短的时间，竟能把工作做得比其他小姐还好云云。把陈小姐、李小姐肺都气炸了。

当天晚上，她们商量了一下，决定辞职。她们能忍受王小姐的恶劣，但是她们不能忍受公司为这种恶劣提供滋生的土壤和环境。

一句话，她们不愿忍受不公平。

当然她们的举动让日本人极度震惊。销售部一下去掉两个主力，无疑是会对公司造成影响了。所长挽留她们，她们说：“那你解雇王小姐。”所长说：“王小姐工作这么好，我怎么能解雇她。”

“那我们走。”于是义无反顾地离去。

香港N公司的工程师张蓉蓉的离去同样是因为不公平的竞争。

张蓉蓉是学工科的。在N公司做工程师。五年来，她勤勤奋奋，为公司创下了效益。她的工资一直不很高。但是比起以前国营单位，毕竟已是天上人间了。所以她踏踏实实地于了下去。

但秘书秦燕燕的到来，打破了她的心理平衡。

女孩24岁。新潮、时髦，但有心计。进公司不到一个月，就把一个平时看起来道貌岸然的香港老板搞得神魂颠倒。老板娘在香港但远水解不了近渴。秦燕燕很快在公司充当了“老板娘”的角色，职务从秘书升到了行政经理。

这么一个没多少本事的女孩，竟操纵着全公司雇员的生存。每月工资全由她发，每次发饭补时，总不忘说一句：“都是我在老板那儿给你们说好话，努力争取来的，否则你们怎么可能拿到，400美金。”而她拿多少钱，没有人知道。

大家看到的只是，公司成了她的家。公司财产成了她私人财产。每日上班无所事事。别人在干活，她捧着电话聊天。宴请、娱乐花钱如流水。老板还专为她包了一辆车，接她上下班。谁要是冒犯她，就等于冒犯了老板。对公司最老的员工之一张蓉蓉也是颐指气使。

张蓉蓉终于急了。她是个知足的女人。但是她无法容忍这种与过去鲜明的对比。勤勤恳恳的低工资还挨数落。无所事事的穷挥霍还欺压人。她的心理无法在这种毫不掩饰的不公平中维护平衡。

于是，除了离去，没有别的办法。

这样的例子在外企太多太多。

圈外人为寻找一片竞争的土地而来，希望在公平竞争中展示自己，脱颖而出。

但外企却不是净土。

竞争机制下常常是不公平的竞争。

外国老板导致的尚可理论。

同胞之间的倾轧却令人费解。

值得思索的是，离开的往往代表正直的中方雇员。

而同胞中的败类却能像“不倒翁”般长存。

外企人为之迷茫。