书迷网

第五章 就业恐慌不用愁人生何处不PK（第1页）

第五章就业恐慌不用愁，人生何处不PK

2007年12月20日，北京安定门外，北京中高级人才市场。

大厅里人头攒动、热气腾腾，和室外的北风呼啸、寒气逼人形成了鲜明对照。一场应届毕业生专场招聘会正在进行。几十名大学生举着简历，团团围在一家药品销售公司狭窄的摊位前。

陈刚费力地从人群中挤出来。为了找工作，他从保定来北京，已经呆了四天，每天穿梭于各种招聘会，已经参加了五六场。尽管只穿着一件不厚的外套，他额头上还是有些出汗。顾不上喘气，他很快又挤进另一个摊位。递上简历、介绍自己、回答问题……这时的陈刚已经很老练了——“第一次跟别人推销自己时，还真有点不好意思。不过，现在已经是‘身经百战’了。”

陈刚的专业是信息与计算科学，希望能在北京找到一份管理、营销方面的工作。他也很清楚自己的劣势——自己是外地生源，学校一般，专业又不对口，找份工作肯定很不容易，为此他有充分的心理准备。这几天只要遇到适合的单位，他就投简历，人家都说一两周之内会通知面试，但是机会有多大，他真的没有把握。半旧的书包里面满是他这几天收集的用人单位的资料。

现在找工作的大学生实在太多了，每场招聘会都人满为患。他的口袋里有一张揉得有些脏的纸，上面密密麻麻地罗列了北京12月份许多招聘会的资料，有的还做了记号——找工作全靠它了。对了，北京地图也必不可少。

有人问陈刚，找工作最大的困难是什么？陈刚想，应该是人生地不熟。吃、住和行都成问题，而且什么都要花钱。他住在中关村一家小旅馆的地下室里，25元钱一晚。地下室房间简陋，摆了6张床，在这里坐着，几乎感觉不到暖气的温度，有两天晚上可怜的他都被冻醒了。

陈刚算了笔账：来回火车票48元；三天住宿75元；招聘会门票几十元；一日三餐，只吃简单的煎饼、包子、方便面，也要好几十元。再加上市内交通费等，４天就花了２００多元，差不多是大半个月的生活费了。这还是最节省的！

他的父母都在河北老家务农，家里并不宽裕。他在家里是独子，父母年纪大了，希望自己最好就在县城工作，离家近一些。可他还是想来北京闯一闯，也能学到更多的东西。

陈刚坚信，自己能够找到适合的工作。他愿意从最基层做起，也不要求多高的薪水待遇。一开始肯定会很辛苦，他已经做好了吃苦的准备。现在时间很紧，离毕业只有半年。很多同学的择业观都在改变，并不要求一次到位，不少同学愿意去基层，陈刚也行。

“我已经习惯了5块钱的盒饭的气味，已经习惯了挤着公共汽车奔波于展览馆等若干场所。我习惯了看和我一样大的学生奔波在人潮中。我已经习惯了！”

屋外北风凛冽，不断涌进来的人潮把大厅几乎挤得水泄不通，市场经济的进一步发展带来了更多的机遇和挑战，越来越多的“80后”走进职场，去实现他们的梦想。但现实总是比人的想象更为严峻，在职场途中大家无一例外地会遭遇迷雾、急流、骤雨，怨天尤人只会造成停滞不前，心浮气躁会让人后悔莫及。

凡事都有个基础，成功也需要铺垫。“没有人能随随便便成功”，这个铺垫就是自己的能力、本事。得失寸心知，客观地对自己评价是你能有多大作为的标尺——“人贵有自知之明”，俗话说，就是要知道自己能吃几两干饭。“想做事，先做人”，而真正的做人之道，早已被先贤们总结的差不多了。

有一个小故事。孔子叫漆雕开去做官，漆雕开回答说：“我对做官还没有信心。”孔子听了非常高兴。为什么孔子被弟子拒绝却高兴呢？他不是高兴漆雕开不去做官，而是高兴漆雕开有自知之明。漆雕开能认识自我，认为自己还不具备当的能力，于是实事求是地承认自己的不足，而不是一听老师吩咐就不管三七二十一，一口答应下来，然后走马上任随便敷衍。这就说明他很清楚自己的能力，知道自己能“吃几两干饭”，孔夫子因此而高兴。

“人贵有自知之明”。这句话的最早表述者，就是老子。老子说：“知人者智，自知者明。”就是说能了解、认识别人叫做智慧，能清醒地认识自己、对待自己，这才是最聪明的，最难能可贵的。

在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着这样一句箴言：“认识你自己”，古希腊人还把它奉为“神谕”，是最高智慧的象征。许多哲人都这样告诫人们，可见，自知之明，对人生，乃至人类是何等的重要！

人贵有自知之明，难得真正了解自己，战胜自己，驾驭自己。自以为自知同真正自知不同，自以为了解自己是大多数人容易犯的毛病，真正了解自己是少数人的明智。人生如秤：对自己的评价秤轻了容易自卑；秤重了又容易自大；只有秤准了，才能实事求是、恰如其分地感知自我，完善自我，对自己了然于心，知道自己能吃几碗干饭，有几许价值，才能做到自知之明。可现实中人们常常秤重自己，过于自信和自重，总觉得高人一等，办事忽左忽右，不知轻重，而造成不必要的尴尬和悲剧。当然也有秤轻自己的人，其表现为往往自轻和自贱，多委靡少进取，总以为自不如人，自惭形秽，而经常处于无限的悲苦之中。

从另一层面上讲，自知无知才求知，自知无畏才拼搏。好说己长便是短，自知己短便是长。自知度愈高，求知欲愈强。学然后知不足，知然后更求知。掌握的东西越多，越感到自己学识的短浅。知无止境学无涯。因此，自知之明是求知的不竭动力，求知是自知之明的升华。自知之明通过求知改变自己的无知无识，也是使自己达到自尊自重、自律自信，进而自立自强自如人生境界的基础。

因此，既承认自己的能力，又看清自己不足的人最值得敬佩，这样的人心态非常健康。正如上文中的陈刚，他很清楚自己的不足——外地生源，学校一般，专业又不对口，但他仍然克服重重困难，从来没有放弃过努力，这正是他的人格魅力所在。国际上知名的大企业都非常在意员工的人格魅力，因为人格成本尽管“看不见”，却是非常昂贵的。可见，“人贵有自知之明”已经不仅仅是一种人生素质，更是时代需要的成功资本了。

“80后”职场人，难免有缺点，有优点。缺点就是刚刚走上工作岗位的“80后”，他们很自我，没有责任心，对工作抱着无所谓的态度，跳槽多，难管理，缺乏责任心与敬业精神。不少用人公司反应，欠缺责任心和敬业精神是“80后”最大的弱点。具体表现在做事情太按部就班，时间一到不管手头上的事情有没有做完都准时下班，上进心不强，而且较安于现状。“80后”的孩子们总是还没开始工作，就提出一大堆要求。比如薪酬多少、办公环境如何、考核制度是否很严、每年能休多少假等等。之所以产生这些缺点的原因，在于“80后”基本都是独生子女，一般家庭条件较好，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，致使他们缺少生活压力，抗压力能力也相对较弱。

“80后”的优点在于创造力和塑造性都很强，富有**，思路开阔，勇于挑战，容易激发潜力。而且率真坦诚，敢做敢为。优点产生的原因，是因为“80后”是在社会转型和历史巨变中成长起来的，一出生就享受到改革开放带来的新思路新概念，享受了最多的教育以及电视、互联网带来的最丰富的资讯，用人单位需要“80后”的热情、冲劲以及对工作的投入，他们有很好的学习沟通能力，能快速地成长，并且能更好地融入团队。

不论怎样，不必对“80后”过于担心。由于他们是触及社会变革最快并且吸收新信息最多的一个群体，最终不管是你愿意不愿意，他们还是注定会通过不断的学习与调整，成为经济和社会发展的中坚力量，担负起他们应该承担的责任的。就像美国的婴儿潮一代一样—他们也曾经像80后一样饱受质疑，最终还是担起了历史的重任。

对于人生观、价值观尚在形成中的“80后”来说，不断汲取传统文化的精华，学习前辈们吃苦耐劳的优良品德，培养当今构建和谐社会所不可缺少的社会责任感，增强爱心，加强合作意识的培养，将会大有益处。古语有云：“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”只有德才兼备之人才是社会最优质人才，愿“80后”均能成长为职埸上的优秀人力资源。

［杂谈］